Новости

Управление людьми через принципы социальной талентологии: как найти и удержать таланты в условиях кадрового дефицита

Сегодня состоялся бизнес-завтрак,организованный региональным отделением «Деловой России»,посвященный актуальной теме«Управление людьми через принципы социальной талентологии».

Мероприятие собрало представителей бизнеса, заинтересованных в эффективному правлении персоналом в условиях со временного рынка труда, которой характеризуется острой нехваткой квалифицированных кадров.

Спикером и модератором выступила Елена Шмакова – опытный HR-ментор с более чем 13-летним стажем работы в сфере управления персоналом. Елена является федеральным спикером и преподавателем по вопросам найма и удержания сотрудников, членом НРО "Деловая Россия" и преподавателем высшей школы экономики. Ее экспертный опыт оказался несомненно ценным для участников бизнес-завтрака.

Актуальность темы «Управление людьми через принципы социальной талентологии» обусловлена сложной ситуацией на рынке труда, где востребованность специалистов превышает предложение. В таких условиях наблюдается рост «кадрового терроризма»,когда сотрудники вынуждены угрожать увольнением с целью повышения заработной платы. Это осложняет процесс набора и удержания персонала для многих компаний.

«Как не участвовать в бешенной гонке заработных плат и при этом нанять и удержать персонал? Как организовать команду для получения максимальной производительности труда? Ответы на эти вопросы мы искали сегодня на бизнес-завтраке», - прокомментировала Елена Шмакова.

В ходе дискуссии участники обсуждали различные подходы к управлению персоналом, основанные на принципах социальной талентологии. Этот подход предполагает не только оценку профессиональных навыков сотрудников,но и учет их личных качеств, мотивации,стремлений и ценностей.

Применение принципов социальной талентологии позволяет построить более эффективные отношения в команде, создать благоприятную атмосферу для работы и увеличить лояльность персонала.

Елена Шмакова представила участникам бизнес-завтрака практические рекомендации
По применению принципов социальной талентологии в работе с персоналом. Она делилась своими собственными опытом и методами, которые помогают найти и удержать ценные кадры, создать эффективную рабочую атмосферу и мотивировать сотрудников на достижение общих целей.


В целом, бизнес-завтрак«Управление людьми через принципы социальной талентологии» предоставил ценную информацию о современных подходах к управлению персоналом и открыл новые возможности для успешной работы с кадрами в условиях дефицита квалифицированных специалистов.Участники бизнес-завтрака получили знания и практические рекомендации,которые помогут им построить более эффективную работу с персоналом и достичь успеха в бизнесе.

Это первый в этом сезоне бизнес-завтрак, организованный НРО «Деловая Россия». Организаторы стараются проводить полезные мероприятия, где предприниматели бизнес-сообщества могут не только получить новые знания, но и пообщаться с единомышленниками.